企業(yè)統(tǒng)一定做工作服前提條件

又到換季季節(jié)，現(xiàn)在的企業(yè)一般一套工作服很難堅持2年，總是一年一變幻的多一些，對于一個企業(yè)來說，一般會團體定做工作服，但在團體定做時，容易出現(xiàn)意見不一致的問題，下面我們來具體解析團體定做工作服易出現(xiàn)的問題，以及面對這類問題該怎樣解決。

我們?nèi)粘Ｆ髽I(yè)用到的工作服定做包括團體職業(yè)裝定制、個人定制、高級定制和特定人群定制，團體定制服裝是一個看似簡單其實復雜的過程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，后面就越順，反之則亂。

企業(yè)的定制工作服有以領(lǐng)導的愛好為主要參考對象的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎;也有的沒有什么固定參考標準，由大家投票來決定的等等。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。

我公司建議應該拋開個人因素，以參照企業(yè)需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后具體實施，形成制度。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。鐵路、銀行等行業(yè)，都是以一種制度的形式來確定職業(yè)裝。

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