企業(yè)輔助標(biāo)志是把企業(yè)標(biāo)志里的核心要素進行強化

        企業(yè)輔助標(biāo)志是把企業(yè)標(biāo)志里的核心要素進行強化，以達到增強視覺溝通效果的目的。輔助標(biāo)志的來源有：

A“脫胎”于企業(yè)標(biāo)志。即將標(biāo)志中富有特點的圖形提取出來，保持其特征或某些局部造型，有的可以視具體的環(huán)境進行面積，長度，色彩上的調(diào)整，但圖案的設(shè)計語言一定要與原標(biāo)志的設(shè)計語言相互呼應(yīng)。前文所提到的企業(yè)標(biāo)志的“反復(fù)運用”其實就屬于“標(biāo)志設(shè)計要素連動”后所形成的一種企業(yè)輔助圖形。 B引入另一種造型。即采用單純的幾何圖形。例如圓點，曲線，條紋，星形等，通過他們不同的排列組合而形成變化豐富的圖案，但其構(gòu)成形式當(dāng)以烘托出基本設(shè)計要素為目的。 與嚴(yán)肅而權(quán)威的企業(yè)標(biāo)志相比，企業(yè)標(biāo)志的輔助圖形一般較為活潑，明朗，因此它常常具有一種活躍氣氛，調(diào)節(jié)視覺節(jié)奏的潛在功能。根據(jù)這一特性，在職業(yè)裝的整體設(shè)計中，企業(yè)輔助標(biāo)志一般會成為重要的裝飾元素，成為服裝和服飾品的主要裝飾圖案。 企業(yè)“吉祥物”是在企業(yè)標(biāo)志與標(biāo)準(zhǔn)字體之外的又一種企業(yè)代表符號。它的素材范圍非常廣闊——人物，動物，植物，勞動工具，日常用品等，都可以通過夸張，變形，擬人的手法塑造成企業(yè)的“吉祥物”對于一個具體的企業(yè)而言，“吉祥物”的設(shè)計往往造型鮮明，并且會結(jié)合產(chǎn)品特質(zhì)或者企業(yè)的地域特色，文化特點，力求把視覺特征強化到極致。此外，企業(yè)“吉祥物”具有很強的可塑性，可以根據(jù)不同的宣傳媒介而呈現(xiàn)出不同的姿態(tài)和表情，因而是推進企業(yè)加速VIS進程的一支重要動力。 盡管“吉祥物”極易帶給人親切感，但是他它也不能夠隨意地出現(xiàn)在員工的職業(yè)裝上，而是要視具體的工作性質(zhì)和場合而定。在事關(guān)樹立企業(yè)權(quán)威性，專業(yè)性，和公正性的一些場合下，如出席談判，簽約，新聞發(fā)布會等正規(guī)的活動時，制服上如果出現(xiàn)了趣味十足的吉祥物圖案，就會有不夠重視對方或者態(tài)度太過隨意之嫌；而在為強化營銷戰(zhàn)略或者調(diào)節(jié)內(nèi)部民主氣氛而采取的一些活動中，如節(jié)假日的商場促銷，公司團隊培訓(xùn)等，穿著印有企業(yè)“吉祥物”圖案的制服，就會起到很好的溝通信息，凝聚士氣，活躍身心的作用。 當(dāng)設(shè)計師接受了一項職業(yè)裝的設(shè)計任務(wù)時，首先進入的應(yīng)當(dāng)是調(diào)研階段，即站在宏觀和微觀所的角度上去認(rèn)知企業(yè)。 所謂宏觀角度，是指研究同類企業(yè)的普遍性質(zhì)以及同類職業(yè)裝和國內(nèi)外現(xiàn)狀和特點；而微觀角度，則是指針對具體企業(yè)的職業(yè)裝需求進行研究和分析，在微觀調(diào)研階段，設(shè)計師應(yīng)向該企業(yè)索取〈企業(yè)形象識別系統(tǒng)規(guī)范手冊〉通過它，首先可以獲取有關(guān)設(shè)計對象關(guān)于概念，要素，種類，內(nèi)容等的重要信息，尤為關(guān)鍵的是，必須明確設(shè)計的“展開基礎(chǔ)”和“基本要素轉(zhuǎn)換”的原則，因為制服的設(shè)計不能僅僅將訴諸的重點放在審美價值，流行程度等一般時裝的創(chuàng)作規(guī)律上，而必須時刻明確自己該有的創(chuàng)作原則和發(fā)揮的尺度：其次設(shè)計師可以了解該企業(yè)的人員構(gòu)成，工作特性，工作環(huán)境的等細(xì)分要素，為日后的款式設(shè)計提供依據(jù)。 在某些狀況下，服裝設(shè)計師所面對的客戶根本沒有系統(tǒng)的CI導(dǎo)入，VI的部分也不盡完善，服裝設(shè)計師就必須力爭在短時間內(nèi)樹立一個“虛擬”的CI系統(tǒng)，作為展開服裝設(shè)計的參考系。從某中程度上說，此時的設(shè)計師實際是在幫助企業(yè)梳理其自身的內(nèi)部關(guān)系和明確企業(yè)的發(fā)展理念，因此設(shè)計師會付出更多的精力，包括動用自身更多的專業(yè)資源，更多的參與企業(yè)的運營和內(nèi)部活動，更加頻繁地與企業(yè)的高層人員及一般員工進行溝通。。。。所有的工作都是為了促使一個清晰的，對設(shè)計內(nèi)容具有指導(dǎo)意義的界定因素的產(chǎn)生。 服裝的物質(zhì)性與精神性高度統(tǒng)一的特性，決定了它不能被視同于一般的辦公用品，而是一種負(fù)載了更多個人感情因素的人造物；人們與服裝之間經(jīng)過長期磨合建立起來的親密無間的關(guān)系，也導(dǎo)致了每個人都認(rèn)為可以根據(jù)自己的喜好對服裝作出選擇。因此，在初階段，服裝設(shè)計師一般都會面臨紛至沓來的眾多不同意見。如何突破企業(yè)成員之間由于審美差異性而帶來的阻力，往往是服裝設(shè)計師先面臨的一大考驗。 一些缺乏經(jīng)驗的服裝設(shè)計師，也許會因為不敢反駁企業(yè)高層所提出的意見，或是無法從大量的意見當(dāng)中梳理出頭緒，而使自己的工作陷入被動，因此，這種考驗，實質(zhì)上深刻地反映了設(shè)計師對于自己與企業(yè)這一合作關(guān)系的掌控能力，此時，設(shè)計師的正確做法，是立足于企業(yè)宏觀的發(fā)展目標(biāo)，積極與企業(yè)進行交流溝通，以自己豐富的專業(yè)知識，并將零散的，相互背離的意見進行分析，取舍和正后整合，從而得出比較統(tǒng)一的，清晰的設(shè)計概念，并用專業(yè)性的語言和鮮活的案例說服和打動對方，以此逐步建立起自身的權(quán)威形象，這對于日后工作的順利開展也是很有必要的。

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