企業(yè)工服板型的設計 面輔料的選擇

        確定下備選的服裝款式之后，下一步工作就是通過制作樣衣，將平面的創(chuàng)意轉化為立體的實物，在依據實物測試的結果和信息的反饋來決定終的企業(yè)制服，這其中涉及到兩個方面的重要內容，一是對于服裝板形的設計；二是對于服裝面輔料的選擇。

1板型的設計               “板型的設計”又可以稱作為“服裝的結構設計”所謂“結構”是指服裝各零部件的形狀以及彼此之間的組合方式。由于服裝設計是圍繞著人體來進行的造型藝術，因此，板型設計與人體工效學之間的關系顯得密不可分，人體的四肢與軀干的生理特征，運動機能，活動方式等。都決定了服裝的結構設計。            在職業(yè)裝的設計中，板型設計的意義尤其重大，因為它深切的關系到人們日常勞作中服裝與人體中的配合程度，人們在工作狀態(tài)中的受力分析，在設計職業(yè)裝時具有非?，F(xiàn)實的指導意義。例如，通過對某公司員工日常工作狀態(tài)的觀察和分析，設計師歸納出了出現(xiàn)頻率高的十個動作，然后對這些動作與制服的結構做了專門的動態(tài)受力分析，從而從人體工程學角度提出了三條板型的建議： A上衣袖窿及肩部的板形，應當充分考慮到肩胛骨在日常工作活動范圍中的運動規(guī)律，在保持外形美觀之余，設計了適度的松量，以利于寫字等伏案動作的舒適，方便。 B上衣后身軋式的松量設計，便于穿著制服工作狀態(tài)下前方位動作的靈活自如。 C在保持設計風格不變的前提下，對不同體形的著者，采用不同的結構處理方法，使各種不同的體型人體的三圍（胸圍 腰圍 臀圍）與服裝空間分布均勻，前衣身下部有專為小腹發(fā)胖者體型對應設計的度省板處理。 根據對服裝功能性優(yōu)劣的評測，企業(yè)會對服裝款式作出選擇，而設計師也應當從專業(yè)的角度對其進行修改，使之更加符合本行業(yè)員工的行為模式，因此初的樣衣制作適宜用便宜的白坯布來完成，以便在不增加太多成本的情況下進行多次的，以及的調整。 2面輔料的選擇 面輔料的選擇必須與樣衣的制作同步進行。由于企業(yè)的制服生產一般都具有規(guī)模化，批量化的特點。因此面輔料的用量都比較大，如果設計師對服裝原料的品種，價格，存貨量等市場行情沒有一個清晰的了解和把握，那么在進入成衣生產階段時就可能出現(xiàn)各種各樣的問題，例如，用做樣衣的面輔料已經斷貨，面輔料成本太高而使企業(yè)無法承受，或者面輔料的產地太過遙遠而無法保證及時送達。。由此可見制作一件樣衣雖然簡單，但設計師必須看到隨之而來的龐大而復雜的運作體系，必須從原料價格，進貨渠道乃至貸款的結算方式，來進行全盤的考慮，因此，正確的做法是，設計師在進行款式設計的同時，也要積極的考察面輔料時市場，根據客戶的預算和對職業(yè)裝的要求，篩顯出適合的面料小樣及輔料樣品，并且在一旁注明其可靠參數(shù)其形式。 在樣衣的制作階段，設計師往往要面臨顧客新一輪的質疑，一則，對于沒有接受過專業(yè)學習的人來說，初所提供的的平面化繪畫信息，令他在短時間內無法準確想象服裝實物的終效果，因此會由于認識上的偏差，而產生諸如覺得面料的顏色不如效果圖上的鮮亮，等這樣的問題。二則，企業(yè)成員畢竟對自己工作崗位為熟悉，他們可以根據自己直接的感受，對制服的板型，面料，設計細節(jié)保留不同的意見，因此產生類似于希望能夠以富有彈性的針織面料取代梭織面料等這樣的提議。面對這樣的質疑，設計師應當區(qū)別對待，分析出那些是由于認識偏差而造成 。哪些是企業(yè)成員出于對自己職業(yè)的敏感度而提出的。對于前者，設計師應當站在專業(yè)的角度加以解釋和引導；而對于后者，則應當仔細傾聽，認真分析，然后對設計作出即使的調整。 在樣衣得到認可之后，就要組織批量生產。這一環(huán)節(jié)根據企業(yè)規(guī)模的大小，操作過程的復雜程度和時間持續(xù)的長短有著較大的差異。 1體型測量 批量生產的階段，是要對企業(yè)員工進行體型測量，以獲得所需的參考證據，對每位員工進行個別量體，并不意味著要給每位員工提供制服的個人定做，而是設計師根據這些基礎數(shù)據進行歸類，從中整理出適合于該企業(yè)的3—5個號型，作為日后成品制服生產的號型標準。這一標準的數(shù)值，有時則差距較大，這主要取決于企業(yè)的主要人員構成，與員工的性別，年齡，身高等因素密切相關。例如，某些企業(yè)在招聘人員時就按照一定的身高標準執(zhí)行，因此該企業(yè)制服的衣長不會有太多變化，主要根據胸圍和腰圍進行歸納和分號；而有些企業(yè)的員工年齡參差不齊。體型胖瘦差異較大，因此號型系列就要多設一些，不同號型系列之間，也不一定是按照某個固定數(shù)值進行遞減或遞加不同的行業(yè)都有其符合各自特點的人員構成，因此，因地制益地制定制服產生的號型是很有必要的。當然，在實際操作中，為企業(yè)中某些體型太過特殊的成員進行制服個體定做的情況也時常發(fā)生。 2板型改量 經由實際測量后歸納總結得出的人體數(shù)值本身就內含了一定的行業(yè)特色，但以胸圍，腰圍，臀圍為基本參數(shù)的企業(yè)號型標準有時顯得過于籠統(tǒng)，還不能夠充分反映企業(yè)人員體型特征的細微差別。職業(yè)裝的生產固然是統(tǒng)一化，標準化的生產，但是也不能夠脫離企業(yè)自身的實際狀況，因為，在現(xiàn)實生活中，絕大數(shù)人的體型并不標準，有的甚至會由于工作性質的原因或是日積月累的習慣姿勢，而產生某些特殊的變化，因此在進行服裝的結構處理時，可以參照某標準號型以有的參考數(shù)值，針對特體的類型和特殊程度，進行適當范圍的結構調整。

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